Um líder não carrega só as suas atribuições e responsabilidades, mas também é responsável pelo desempenho da sua equipe.

Isso significa que a falta do líder pode ter reflexos maiores do apenas algumas tarefas com prazo estourado (o que já é um problemão). A falta do líder pode prejudicar os resultados da equipe toda.

Como todo ser humano, nem sempre estou no meu melhor momento. Problemas pessoais, sentimentais e até mesmo profissionais afetam muito o desempenho. E nesses momentos ruins, meu maior desafio é manter todos os pratos equilibrados mesmo com a cabeça em outro lugar.

Essa é uma técnica que não domino (se alguém souber, comenta aí). Mas, uma vez, um grande mestre me falou que um bom líder precisa aguentar um pouquinho mais, ele não pode deixar sua equipe na mão, ele precisa manter sempre o alto nível.

Levei essa lição comigo por muito tempo. Mas hoje eu me questiono: isso é mesmo certo? Será que um passinho para trás não te faz ganhar impulso para seguir em frente? Somos todos humanos, afinal.

Qual a forma certa? Ainda não sei, mas aprendi algo muito importante nos meus momentos de dificuldade: um grande líder tem grandes equipes. E grandes equipes seguram as pontas quando o líder precisa. Confesso que essa opção me agrada mais. =)